Belgická obec Ans v roce 2021 zakázala své zaměstnankyni, která většinou nepřicházela do kontaktu s veřejností, nošení muslimského šátku v práci. Žena zákaz napadla u soudu s tvrzením, že je diskriminační a porušuje svobodu vyznání. Pracovní soud v Lutychu se s případem obrátil na unijní justici.

Evropská justice se v minulosti opakovaně vyjádřila k případům zákazu nošení muslimských šátků v pracovním prostředí soukromých firem. Tento výrok soudu je ale první, který se vyjadřuje k této problematice ve veřejné správě.

„V zájmu vytvoření zcela neutrálního administrativního prostředí může orgán veřejné moci zakázat viditelné nošení jakéhokoli symbolu odhalujícího filozofické nebo náboženské přesvědčení na pracovišti. Takové pravidlo není diskriminační, pokud se uplatňuje obecně a bez rozdílu na všechny zaměstnance této správy a omezuje se na nezbytně nutnou míru,“ uvedl soud se sídlem v Lucemburku.