Největší díry v českém zdravotnictví? Chybí především kvalita
České zdravotnictví trpí především nižší kvalitou, problém ale představují i mzdové podceňování personálu, jak vyplývá z průzkumu mezi řediteli 156 nemocnic s názvem Barometr českého zdravotnictví, který uskutečnila organizace HealthCare Institut ve spolupráci s výzkumnou agenturou Ipsos. Mezery jsou podle nich také v komunikaci a také v efektivitě práce.
Zatímco v předchozích ročnících zdůrazňovali ředitelé komunikaci, případně mzdy, letos vnímají největší rezervy v investicích do kvality zdravotní péče. Je o tom přesvědčeno 95 procent ředitelů, shodně po 91 procentech ředitelů zmínilo rezervy v mzdách a komunikaci s pacienty, 88 procent v komunikaci personálu a 80 procent ve větší efektivitě práce.
Polovina ředitelů se obává zhoršení kvality zdravotní péče, téměř 60 procent i zhoršení její dostupnosti. Jednou z příčin může být nedostatek zaměstnanců ve všech zdravotnických zařízeních.
Právě ve vnímání nedostatku personálu se oproti předchozím ročníkům projevil významný posun. Každoročně je to problém zejména u lékařů, letos uvedlo 70 procent ředitelů, že se s nedostatkem lékařů potýká.
Výrazně ale narostl i podíl ředitelů, kteří pociťují nedostatek zdravotních sester - z loňských 31 procent na letošních 70 procent ředitelů, přičemž téměř polovina z nich to považuje za velmi výrazný problém.
"V poslední době se s nedostatkem zaměstnanců ve všech zdravotnických profesích setkávám velmi často. Přestože se zbývající zaměstnanci snaží udržet maximální kvalitu péče, je podle mého názoru v horizontu tří až pěti let ohrožení nedostatkem pracovníků velmi akutní," uvedl k výsledkům průzkumu hejtman kraje Vysočina Jiří Běhounek. Připomněl, že nejpostiženější jsou menší nemocnice, problém je výrazně regionální.
Nedostatek personálu úzce souvisí s problémem přesčasů, který vnímají v souvislosti s lékaři tři čtvrtiny ředitelů, u zdravotních sester to vidí jako problém 35 procent ředitelů.
Stejně jako každý rok, i letos téměř všichni ředitelé nemocnic předpokládají, že jsou možnosti zlepšovat kvalitu péče v nemocnici, kterou řídí. Změna oproti předchozím ročníkům nastala ale v otázce možnosti zlepšit dostupnost péče. Letos si 81 procent ředitelů uvědomuje, že tyto možnosti mají, zatímco loni to bylo 58 procent ředitelů.
Jedna třetina ředitelů se domnívá, že české nemocnice hospodaří v průměru efektivně, 78 procent ředitelů si uvědomuje, že přímo v jejich nemocnici je potřeba zavést opatření, která efektivitu zvýší.
Zhruba třetina ředitelů nemocnic počítá s tím, že se dlouhodobé investice v letošním i příštím roce zvýší. Nejčastěji je plánují do nákupu nových přístrojů a vybavení, ale také do staveb či rekonstrukce budov.
