Pomáhají openspace kanceláře skutečně stmelovat kolektiv? Vědci mají jasno

MAGAZÍN - Magazín autor: red

Vypadá to, že módě takzvaných openspace kanceláří odzvonilo. Sílené pracovní prostory tak nějak nesplňují očekávání, že pořádně stmelí kolektiv. Efekt mají totiž leckdy zcela opačný a jejich negativní účinek nedávno potvrdili i vědci.  

Openspace kanceláře kolektivu spíš škodí, než prospívají. Ilustrační snímek

Openspace kanceláře kolektivu spíš škodí, než prospívají. Ilustrační snímek,zdroj: ThinkStock

Pokud všichni zaměstnanci ve firmě pracují pěkně bok po boku, vedle sebe či proti sobě v otevřeném prostoru, kde se mohou volně pohybovat z místa na místo, pak to nepochybně musí zvýšit spolupráci mezi nimi, že? No, vlastně spíš ne, zjistila nová australská studie.

Z ní vyplývá, že než pracovat v otevřeném prostoru s dalšími lidmi, je lepší zvolit zaměstnání na dálku z domova, kde vám dělá společnost maximálně vlastní kočka, upozornil list The Guardian. Podle této studie je nejlepším scénářem zajišťujícím harmonii na pracovišti vlastní kancelář, kterou sdílí maximálně jeden další člověk. A když to nejde, tak práce z domova.

Naopak žhavý trend spojování kanceláří do jednoho prostoru zvyšuje u lidí podrážděnost, podezíravost a snahu uzavírat se do sebe. Stoupá také počet rozptylujících podnětů, vázne spolupráce, zvyšuje se nedůvěra a sílí negativní vztahy.

A aby toho nebylo málo, zhoršuje se i pocitové vnímání přátelství mezi spolupracovníky či podpory ze strany nadřízených, zjistila citovaná studie.

Vědci do nízahrnuli 1000 zaměstnaných Australanů. Ptali se jich, zda se o kancelářský prostor dělí s ostatními lidmi, jaký druh přátelství se spolupracovníky mají, jakou podporu cítí ze strany nadřízených - a naopak jaké mají negativní pocity či zkušenosti, jako je například nedostatek spolupráce či nedůvěra.

Ze studie vyplynulo, že sdílené prostředí přátelství mezi spolupracovníky nevylepšilo, a bylo nejčastěji spojené s pocity méně vstřícného a nápomocného vedení. Příčinou tohoto zjištění může být skutečnost, že zaměstnanci, kteří jsou buď pod příliš velkým dohledem, nebo naopak jen pod dohledem formálním, vnímají práci svých nadřízených jako méně kvalitní, než když se na rozděleném pracovišti scházejí k poradám.

Také další výzkum podporuje tvrzení, že výhody spojované se sdíleným prostředím nejsou takové, jak se při vzniku open space čekalo. Naopak se ukazuje, že spolupráce je pro zaměstnance méně příjemná a tok informací se ve sdíleném kancelářském prostoru nijak nezměnil.

To nejsou nijak skvělé zprávy pro zaměstnance v době, kdy jsou otevřené kancelářské prostory a sdílená pracoviště na vzestupu. Pokud nic nenasvědčuje tomu, že se tento trend obrátí, co mohou zaměstnanci dělat, aby přežili?

Pokud je to jen trochu možné, měli by si vyboxovat kancelář, o kterou se budou dělit jen s jedním nebo dvěma dalšími spolupracovníky. Druhou nejlepší možností je práce z domova.

Ne všichni ale mají takové štěstí. Ti ostatní si musejí zkusit pomoci improvizovanými prostředky. Vizuálnímu vyrušování ze strany ostatních spolupracovníků je možné zabránit s pomocí panelů, knižních regálů nebo "zelených stěn" z rostlin. Hluk kancelářského prostředí se ale dá utlumit i sluchátky na uších.


Tagy: zahraničí domácí zajímavosti a kuriozity zdraví a životní styl práce a odbory

Zdroje: ČTK,The Guardian