Mimo jiné dlouhodobá šikana zaměstnanců a další pochybení zjištěná inspektorátem práce byly důvodem, proč Olomoucký kraj v březnu odvolal ředitele prostějovského muzea Daniela Zádrapu (ČSSD). Řízením instituce je dočasně pověřena jeho zástupkyně Kamila Husaříková. Potíž je v tom, že právě ona byla vůdčí osobností tvrdé šikany zaměstnanců, kterou potvrdilo dotazníkové šetření inspekce. Její závěry v této oblasti dosud nebyly zveřejněny.

Kolektivní jednání v automobilce Škoda Auto v Mladé Boleslavi vstoupila do ostřejší fáze. Odbory Škody Auto totiž vypověděly dohodu o flexikontech, tedy směně navíc z pátku na sobotu v závodě v Mladé Boleslavi. Odboráři zároveň přistoupili na možnost dalšího kola kolektivního vyjednávání ve čtvrtek. V případě krachu jednání vypoví odbory také dohody o vícesměnných systémech pracovní doby. Pokud nastane stávka, budou odboráři požadovat růst tarifních mezd o 14 procent. 

Japonsku docházejí mladí, a tedy i práceschopní lidé. Firmám se nedaří sehnat nekvalifikované, ani odborné zaměstnance - není odkud brát. Protože vláda imigraci, jež by přinesla více pracovních sil, odmítá, musejí společnosti sáhnout k robotům.

Zástupci zaměstnavatelů, odborů a vlády se v pondělí nedomluvili na parametrech proplácení prvních tří dnů nemoci a budou v jednáních pokračovat. Zaměstnavatelé zásadně nesouhlasí s návrhem ČSSD, aby zaměstnanci dostávali v prvních třech dnech nemoci 60 procent denního výdělku. Varianta podporovaná ministerstvem práce a sociálních věcí počítá s 30procentní nemocenskou, třetí varianta navrhuje 60procentní nemocenskou současně se zavedením vyšších odvodů pro zaměstnance.

Tělocvik není povinným předmětem jen ve škole, lidé ho nezbaví ani v dospělosti. Alespoň ve Švédsku, kde velké firmy, včetně státních podniků, zavádějí povinné hodiny sportu. Kdo sportovat nechce, musí z firmy odejít. 

Chybí nám celospolečenská debata o civilizačních a principiálních otázkách týkajících se digitalizace, tvrdí v rozhovoru pro Tiscali.cz politoložka Kateřina Smejkalová. Jak se na technologické změny připravit a nakolik se bát, že nám vezmou práci?

Mzdy kvalifikovaných pracovníků loni rostly v průměru o 15 procent. Rok 2017 přinesl na český pracovní trh tisíce nových příležitostí a často skokový nárůst mezd ve většině oborů. Vyplývá to z výsledků studie, kterou dnes zveřejnila mezinárodní personálně-poradenská společnosti Hays na tiskové konferenci. Data získala analýzou mzdového ohodnocení 6 tisíc pracovních nabídek a 21 tisíc uchazečů.

Ukrajinci byli dlouho považování za levnou pracovní sílu. V Polsku se však situace mění a jak začínají vydělávat více, jsou pro místní banky i obchody stále zajímavější. Nabízejí tak speciální účty a zákaznické balíčky a služby určené speciálně pro Ukrajince, pozadu nezůstávají ani univerzity, které jim dávají speciální slevy ze školného.