Otevřenost evropských států má své meze. Bruselská Evropa se plížením vrací do dob, kdy jednotlivé země chránily své pracovní trhy i sociální systémy a cizincům házely klacky pod nohy.

Zatímco ve Švýcarsku si všechny pokusy, které by mohly poškodit ekonomiku země, lidé raději předem zakážou v referendu, Švédsko volí metodu pokus-omyl. Dvouletý experiment, který měl ukázat, zda se vyplatí zkrátit pracovní dobu na šest hodin, skončil debaklem. Zaměstnanci byli sice šťastnější, ale jejich pohoda se městu vůbec nevyplatila. 

Ministryně práce a sociálních věcí Marksová Tominová chce zvýšit ochranu zaměstnanců, kteří část pracovních povinností vykonávají z domu. Nová pravidla pro tzv. home office však ve skutečnosti můžou vést k tomu, že to zaměstnancům zkomplikuje život.

Pokud v pátek plánujete větší nákup, můžete na to rovnou zapomenout. Připadá na něj totiž první státní svátek, o kterém budou velké obchody zavřené. Začíná platit nový zákon, který prodej během státních svátků zakazuje. I když úplně všude zavřeno nebude, leckdo se chystá zákaz nenápadně obejít. 

Statistiky mluví jasně. Čím vyšší vzdělání, tím lepší výplata. Investovat do vysokoškolského vzdělání se Čechům vyplatí. Jenže i když máme v Česku bezplatné veřejné školství, řada studentů školu nedodělá kvůli penězům. Práce při studiu jim v tom paradoxně nepomáhá, ale škodí.

Spolková republika Německo a Francie se rozhodly uplatňovat institut minimální mzdy novým způsobem, který má za úkol diskriminovat zaměstnance a zaměstnavatele z novějších zemí Evropské unie. Výsledkem je protekcionistické opatření, které vyloučí české zaměstnance z možnosti být vyslán na práci do Francie nebo SRN, píše v textu pro HlídacíPes.org právník Aleš Rozehnal.

Zatímco ještě před deseti lety bylo výhrou otevřít si ordinaci plastické chirurgie v Los Angeles, dnes s hollywoodskými plastickými chirurgy ve výdělcích soupeří jejich kolegové ze San Franciska. Jeho předměstí Silicon Valley totiž stáří nepřeje, a tak s prvními vráskami běží vyděšení programátoři a manažeři pro injekce botoxu. 

Peníze sice možná vládnou světu, ale jako motivace zaměstnanců, aby pracovali výkonněji, nejsou nejdůležitější. Mnohem účinnější je, když šéfové ukážou, že si práce svých zaměstnanců váží.