Procento zaměstnavatelů, kteří mají problémy s obsazením volných míst kvůli nedostatku vhodných osob, bylo v roce 2006 globálně na 40 procentech, v roce 2007 na 41 procentech, od roku 2008 na 30 až 31 procentech. S oživující se ekonomikou a klesající nezaměstnaností firmy uvádějí rostoucí obtíže s obsazováním volných pracovních míst a celosvětově toto číslo vzrostlo na 38 procent v roce 2015.

"I při poměrně vysoké nezaměstnanosti společnosti těžko hledají vhodné kandidáty pro celou řadu pracovních pozic. Požadavky firem na zaměstnance se s technologickým pokrokem mění mnohem rychleji, než se vyvíjí kvalifikační struktura populace. Navíc demografický vývoj vede k tomu, že se aktivní populace ve vyspělých zemích zmenšuje," uvedla generální ředitelka ManpowerGroup ČR a SR Jaroslava Rezlerová. "Očekáváme, že nedostatek vhodných lidí na trhu práce v nadcházejících letech bude stále citelnější," dodala.

Které profese na trhu chybí?

Nejhorší výsledky vykazuje stejně jako v posledních několika letech Japonsko s 83 procenty a Peru se 68 procenty. Naopak Irsko, Velká Británie a Španělsko zůstávají mezi zeměmi, kde si zaměstnavatelé tolik nestěžují na nedostatek vhodných pracovníků. Situace v Česku je podle Rezlerové pro zaměstnavatele relativně příznivá, i když se ve srovnání s předchozím rokem o sedm procentních bodů horší.

Na trhu chybí především lidé s technickým vzděláním. Řemeslníci, technici, mechanici, obchodníci a pracovníci informačních technologií se již tradičně dostávají do první desítky žebříčku pozic, na které firmy nejhůře hledají vhodné kandidáty. Novým trendem na trhu práce od letošního roku je rostoucí nedostatek vhodných pracovníků i na nekvalifikovaná pracovní místa, jako jsou například montážní dělníci nebo skladníci.

Nedostatek kvalifikovaných zaměstnanců jako hrozba firem

Podle průzkumu mezi 1300 vedoucími představiteli společností z celého světa označily tři čtvrtiny nedostatek zaměstnanců za největší hrozbu pro svůj podnik. Ještě před šesti lety to nebyla ani polovina dotázaných. Největší obavy z nedostatku lidí mají šéfové firem v Japonsku a Jihoafrické republice, v obou případech více než 90 procent dotázaných.

Obavu z nedostatku zaměstnanců, jejichž znalosti a schopnosti by odpovídaly rychle se měnícím potřebám firem, mají i tři čtvrtiny generálních ředitelů českých firem. A třetina dokázaných označila tento nedostatek dokonce za velkou hrozbu pro svou firmu, uvedl odborník na řízení lidských zdrojů PwC ČR Daniel Soukup.