Chcete přidat? Musíte si říct sami: Firmy letos plošně nepřidají ani korunu

Masové přidávání skončilo. Teď se přidává jen vyvoleným

Zatímco v letech 2022 a 2023 firmy přidávaly, kde mohly – někdy i opakovaně během jednoho roku – letošní situace je zcela odlišná. Doby, kdy kvůli rekordní inflaci podniky navyšovaly platy klidně čtyřikrát za sebou, jsou pryč. Podle Moniky Marečkové z poradenské společnosti RSM tehdy firmy reagovaly na extrémní cenový vývoj, ale dnes už podobný tlak necítí.

Z aktuálního šetření RSM vyplývá, že 57 % firem letos žádné další zvyšování mezd nechystá. Plošné přidání pro všechny zaměstnance plánuje už jen každá desátá firma. A i to spíš výjimečně.

„Firmy, které chtěly zvednout mzdy všem, to většinou udělaly už začátkem roku. A ani tehdy jich nebylo moc – přibližně pětina. Teď je to ještě méně,“ uvádí Marečková.

Kdo se nezeptá, ten nedostane

Dobrá zpráva? Jednotlivci stále šanci mají. Ovšem jen pokud si o vyšší výplatu řeknou. Třetina firem zvažuje individuální přidání zaměstnancům – především těm, kteří prokážou výjimečné nasazení nebo nepostradatelné dovednosti. Jen málokdo se ale může těšit na přidání přes pět procent. Výjimkou jsou obory jako marketing, poradenství nebo energetika, kde firmy zvažují i vyšší nárůsty. V jiných odvětvích však o takových číslech mohou lidé jen snít.

Některá odvětví mají letos se zvyšováním platů úplně utrum. Týká se to například automotive, farmacie a části průmyslu. Problémy s drahými energiemi, poklesem poptávky i propouštěním přiměly zaměstnavatele ke zdrženlivosti. Analytik Miroslav Novák připomíná, že zatímco v USA jsou ceny energií klidně dvakrát až třikrát nižší, české podniky dál bojují s náklady a tlakem na zelené technologie.

Největší šance? U pohovoru

Zatímco v běžném zaměstnaneckém poměru na vyšší mzdu často nedosáhnete, úplně jinak je to u náboru. Nové pracovní síly jsou dnes pro firmy nedostatkovým zbožím. Jen deset procent podniků přiznává, že na trhu vidí dostatek uchazečů za požadovanou mzdu. Většina se potýká s problémem – nemohou najít lidi s potřebným vzděláním, zkušenostmi, nebo ochotou pracovat za nabízené podmínky.

Zajímavé je, že na nedostatek kvalifikovaných uchazečů si nestěžují jen technologické firmy nebo průmysl, ale i obchodní řetězce. Často nejde ani tak o chybějící kvalifikaci, jako spíš o střet mezi představami uchazečů a tím, co firmy nabízejí.