Nepřijatelné se jim zdá také zdvojnásobení doby, po kterou je možné pracovat na dohodu o provedení práce. Informoval o tom předseda Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) Jaroslav Zavadil. O změnách zákoníku jednal ČMKOS s ministrem práce a sociálních věcí Jaromírem Drábkem.

MPSV mimo jiné navrhuje prodloužení doby, po kterou je možné uzavírat smlouvy na dobu určitou ze dvou na pět let, zvýšení maximálního rozsahu zaměstnání na základě dohody o provedení práce, změny ve výši odstupného, které by mělo být nadále vázáno na počet let odpracovaných u zaměstnavatele, či zpružnění kont pracovní doby. Ministerstvo podle MF Dnes již pracuje na legislativní úpravě návrhů a chtělo by je prosadit k 1. lednu příštího roku. 

Podle České televize ministerstvo uvažuje i o tom, že nebude vyplácet podpory v nezaměstnanosti těm lidem, kteří sami podají výpověď. "Pokud je to situace, kterou sám svým vlastním rozhodnutím vyvolal (zaměstnanec), tak není vhodné, aby se ostatní spoluobčané na něj skládali," řekl České televizi Drábek. 

Podle ČMKOS na jednání s ministerstvem u některých věcí obě strany dospěly ke shodě. Šlo například o řetězení smluv na dobu určitou, kdy by se měla prodloužit doba, po kterou může firma opakovaně uzavřít se zaměstnancem podobný typ pracovní smlouvy.

O problému je podle Zavadila s odbory ministerstvo připraveno jednat a brát v potaz jejich postoje. Právě tento bod patřil k těm, které odbory nejvíce kritizovaly. Uvrhl by prý totiž zaměstnance do nejistoty a neumožnil by jim například vzít si hypotéku na bydlení. 

Druhá oblast, která se odborům nelíbí, se týká prodloužení dohody o provedení práce ze 150 na 300 hodin, řekl Zavadil. Stát se tím podle jeho slov sám připravuje o dávky na sociálního a nemocenské pojištění. Navíc jsou prý tyto smlouvy často zaměstnavateli zneužívány. 

"Pak je tam třetí věc, která nám hodně vadí, a to jsou konta pracovní doby," uvedl. Ty jsou zavedeny již v současnosti. Při jejich uplatnění zaměstnavatel přiděluje zaměstnanci práci v takovém rozsahu, v jakém to bude odpovídat jeho potřebě. Délka pracovní doby se tak může v jednotlivých týdnech lišit. Nyní jsou však konta podstatně omezena a MPSV je chce zpružnit. Podle odborů se však může stát, že v prodloužené lhůtě, o kterou usiluje MPSV, by firma mohla zkrachovat a lidé by přišli o část platu. 

Zaměstnavatelé na rozdíl od odborů navržené změny vítají. "Záměr zjednodušit a zpružnit konta pracovní doby vítáme, budou přínosem zejména pro střední firmy," sdělila generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČR (AMSP ČR) Eva Svobodová. Malé firmy je podle jejích slov využívají zřídka kvůli složité administrativě. 

Přesto i zaměstnavatelé mají námitky. "Odstupňovat odstupné podle počtu odpracovaných let bylo jedním z požadavků AMSP ČR, ale navržený systém nepovažujeme za šťastný a bude předmětem dalšího vyjednávání sociálních partnerů," řekla Svobodová. Řetězení smluv na dobu určitou až na pět let u nových smluv je podle AMSP ČR zbytečné, protože firmy se s dosavadním režimem již naučily pracovat.