gender

Britská Rada muslimských žen (MWC) plánuje ve městě Bradford postavit první ryze ženskou modlitebnu a mešitu v zemi. Chtějí dát ženám příležitost, jak získat větší roli v islámské komunitě, píše britský deník The Guardian.

Lidstvo odnepaměti používalo jeden zdánlivě spolehlivý způsob, jak určit, jestli je někdo chlapeček nebo holčička: pohled do rozkroku. Genetika tenhle pohled rozšířila o znalost pohlavních chromozomů X a Y. Jenže těmi nic nekončí, ale naopak začíná.

Pokud uchazeč o práci nabídne stejnou kvalifikaci a zkušenosti, není u českých firem důležité, zda jde o muže, či ženu. V případě starších uchazečů dokonce firmy často dávají přednost ženám, bez ohledu na to, zda mají děti, či nikoli. Ukázal to experiment Institutu pro demokracii a ekonomickou analýzu (IDEA) při institutu CERGE-EI.

Vláda zřejmě podpoří evropskou směrnici o kvótách pro ženy či muže v dozorčích a správních radách velkých firem. Dosud vedení země předpis Evropské komise odmítalo. Na dnešním jednání však kabinet materiál odložil.

Podíl žen v parlamentech světa loni vzrostl o 1,5 procenta a dosáhl nové rekordní úrovně 21,8 procenta. To je téměř dvojnásobek oproti roku 1995, uvádí dnes zveřejněná studie Meziparlamentní unie a OSN Ženy, což je organizace Spojených národů pro rovnost pohlaví a posílení pozice žen. Česká republika je v tomto ohledu mírně podprůměrná a srovnatelná se zeměmi, jako jsou Saúdská Arábie nebo Keňa. 

Ministerstvo práce čeká zřejmě audit odměňování. Měl by ukázat, zda ženy a muži dostávají na stejných pozicích a za stejnou práci také stejný plat. V pořadu 20 minut Radiožurnálu to řekla ministryně práce Michaela Marksová (ČSSD).

Česká vláda i Parlament odmítly návrh Evropské komise, aby vedení velkých evropských firem tvořily do roku 2020 nejméně ze dvou pětin ženy. Svůj nesouhlas dnes přidal Senát, podle něhož je návrh mimo jiné zásahem do akcionářských práv a nebere v potaz odlišné podmínky, ve kterých fungují podniky v jednotlivých členských státech. 

Průměrná hrubá mzda všech žen je o 23 procent nižší než u mužů. Průměrná mzda žen je 22.388 Kč, u mužů je o 7000 vyšší. Rozdíl v platech mužů a žen na stejných pozicích je desetiprocentní. Vyplývá to z průzkumu mezd a benefitů portálu Platy.cz, kterého se zúčastnilo 73.000 respondentů.