Zákaz nošení muslimských šátků v práci není diskriminace, rozhodl soud EU

AKTUALIZOVÁNO (aktualizováno: 14. 3. 2017 14:12) - Aktuality autor: roj

Zaměstnavatelé v Evropské unii mohou ženám zakázat nosit v práci muslimské šátky. Rozhodl o tom Evropský soudní dvůr, podle kterého není vnitropodnikový zákaz nošení viditelných náboženských symbolů přímou diskriminací. Verdikt není pro členské země závazný.

Zákaz nošení šátků v práci není diskriminace, rozhodl evropský soud. Ilustrační snímek

Zákaz nošení šátků v práci není diskriminace, rozhodl evropský soud. Ilustrační snímek,zdroj: ThinkStock

Evropský soud posuzoval případ, který se týkal dvou muslimek z Belgie a Francie, které byly kvůli šátku propuštěny z práce.

"Vnitropodnikové nařízení, které zakazuje viditelné nošení jakéhokoli politického, filozofického či náboženského znaku, není přímou diskriminací," uvedl soud EU.

Jde přitom o první podobné rozhodnutí unijní justice, a to krátce před středečními parlamentními volbami v Nizozemsku, ve kterých muslimská imigrace hraje klíčovou roli, poznamenala agentura Reuters. Přistěhovalectví je ale významnou politickou otázkou napříč Evropou.

Podle verdiktu ale může jít o nepřímou diskriminaci, pokud zaměstnavatel znevýhodňuje jedno nebo jen některá náboženství. I to lze však podle soudu ospravedlnit, pokud se podnik snaží zachovat neutralitu vůči zákazníkům, uvedla agentura DPA.

Soud EU však poznamenal, že zákaz viditelných náboženských a dalších znaků a nařízení příslušné neutrality nesmí na pracovišti jakkoli znevýhodňovat osoby, které se hlásí k nějakému náboženství. Podnik má také správně vysvětlit smysl zákazu a prosazovat ho "vhodným" způsobem.

Advokátky muslimek argumentovaly proti podobným zákazům při výkonu zaměstnání především tím, že nošení šátků nijak nesnižuje schopnost žen plnit pracovní úkoly. Rozhodně by podle nich neměl být islámský šátek důvodem k výpovědi. Ženy podpořila organizace Open Society amerického miliardáře a filantropa maďarského původu George Sorose.

V případě Belgičanky, která začala po letech práce jako recepční v bezpečnostní agentuře G4S náhle nosit muslimský šátek, unijní soud výhrady muslimek zamítl. Agentura měla příslušné interní nařízení.

U francouzské inženýrky, které společnost Micropole dala výpověď, když tato zaměstnankyně odmítla přání jednoho klienta nenosit při služebním jednání šátek, měl ale soud výhradu. V tomto případě mohlo jít podle něj o diskriminaci, pokud bylo důvodem k výpovědi jen přání klienta. To má podle lucemburského tribunálu posoudit francouzská justice.

Soud EU se také domnívá, že klienti nemohou odmítat služby podniků jen kvůli tomu, že jejich zaměstnankyně nosí islámský šátek.

Dnešní rozhodnutí podle Sorosovy organizace oslabilo evropský princip rovnosti lidí, v celé EU se ale neprosadí. "V mnoha členských státech národní zákony budou nadále uznávat, že zakazování náboženských šátků na pracovišti je diskriminace. Ale na místech, kde je národní zákon slabý, toto rozhodnutí vyřazuje mnoho muslimek z pracovního procesu," poznamenala představitelka Open Society Maryam Hmadounová.

Tagy: Česko islám domácí Evropská unie Evropský soud víra a náboženství justice a soudy

Zdroje: ČTK