Zaměstnavatel ho za to vyhodil a pracovník se kvůli tomu soudil, píšou dnešní Hospodářské noviny. Zaměstnanec se odvolal a je prý připraven spor dostat až k Nejvyššímu soudu.

Firma může podle listopadového rozhodnutí jindřichohradeckého soudu bez předchozího upozornění sledovat, co dělá. A může pak na základě takového auditu dát i výpověď, uvádí deník.

Podle advokáta propuštěného zaměstnance Iva Jahelky je důkaz, který zaměstnavatel použil, tedy výsledky tajné kontroly počítače, nepřípustný. Jde o skryté sledování, které zákoník práce nepovoluje, uvedl. Podle soudu je skryté sledování počítače v pořádku, pokud firma sledovala jen adresy a typologii navštěvovaných stránek, a ne třeba obsah osobních e-mailů a hesla k bankovním účtům.