Žena uvedla, že do konce loňského roku byla zařazena díky své praxi 23 let ve 12. platové třídě, devátém stupni. Podle starých pravidel měla letos postoupit o stupeň výš. Kvůli úsporám jí však loni v prosinci 2010 snížil ředitel platový tarif o tři stupně a očekávaný postup o stupeň výš se neuskutečnil.

"Diskriminaci z důvodu věku paní spatřuje ve skutečnosti, že zatímco jí byl platový tarif snížen o tři respektive čtyři stupně, zaměstnancům předtím zařazeným do prvního až třetího stupně nebyl platový tarif snížen vůbec, nebo pouze o jeden či dva stupně," uvedl ombudsman ve zprávě. Úspory tak podle ní dopadly na starší zaměstnance.

Delší praxe neznamená lepší plat

Varvařovský takovou interpretaci odmítl. Citoval z rozsudku Soudního dvora Evropské unie, podle nějž nemusí delší praxe automaticky znamenat lepší schopnosti a odůvodňovat vyšší plat. "Nemusí platit ani předpoklad, že s vyšším věkem se pojí vyšší dosažená délka praxe," dodal s tím, že praxi v oboru mohou někteří zaměstnanci získat až ve vyšším věku.

Připomněl i to, že podle současných zákonů nemá zaměstnavatel povinnost ohodnotit delší praxi vyšší odměnou. "Nová pravidla byla stanovena dostatečně určitě a předvídatelně. Rozhodnutí generálního ředitele VS nelze označit ani za projev libovůle, protože sleduje legitimní cíl, nutnost přijímat úsporná opatření," uvedl Varvařovský. Jedinou alternativou by bylo snížit stav zaměstnanců. To by ale podle ombudsmana nežádoucí, protože VS je dlouhodobě personálně poddimenzovaná, což ombudsman dlouho kritizuje.

Při odměňování je podle Varvařovského důležité uplatňovat stejná pravidla pro posouzení hodnoty práce. "Což bylo v tomto případě splněno," uvedl.