Výzkumu, který prováděla společnost Sodexo, se účastnilo 500 respondentů.

V práci nespokojených Čechů je v každé věkové kategorii zhruba polovina, nejvíce však o změně zaměstnání uvažují mladí lidé do 24 let (69 procent). Naopak práci nechtějí měnit lidé od 45 let výše (takových je 65 procent).

Málo peněz zmínilo jako důvod pro změnu zaměstnání 42 procent lidí. Druhým nejčastějším důvodem byl pocit respondenta, že se na současné pozici nerozvíjí. Takovou motivaci ke změně zaměstnání uvedlo téměř 20 procent dotázaných. Desetina chce změnit práci, protože je práce nebaví.

"I z tohoto průzkumu je patrné, že řada českých zaměstnavatelů se se svými zaměstnanci moc často nebaví, protože procento nespokojených Čechů v práci je opravdu vysoké. Ačkoliv většina respondentů uvádí, že důvodem nespokojenosti v práci jsou peníze, setkali jsme se často v praxi s tím, že zaměstnavatel spíše nezná své zaměstnance a nedokáže je dlouhodobě motivovat," upozornil marketingový ředitel Sodexa Tomáš Kopřiva.